新華網北京5月21日電(記者 薑春媛) 就業的問題一直受大家關註,21日,人社部副部長信長星在國新辦新聞發佈會上表示,有一些崗位一定要“985”、“211”畢業生,是人為抬高招聘的門檻,之所以產生這個現象,有它的客觀原因,因為勞動力供大於求,部分企業就人為抬高門檻,這也反映出一部分用人單位的法律意識還比較淡薄,因為我們有明確規定,不得設立院校歧視。同時也反映出我們相關政策不完善,執行的力度還有待進一步加強。
  [記者]我有三個問題請問信部長。第一,國企的就業公平是大家非常關註的問題,我們知道日前國辦也就國企的公平問題發文,提到國企應該公開招聘,公示擬聘人員。但是大型的國企央企一些崗位世襲的問題依然存在,類似的諸多問題,在實施的公開招聘過程中肯定會有諸多的困難,我們如何保障公開招聘?第二,大學生就業難,其中很大原因是現在的企業用人成本非常高,所以他們傾向於用熟練的工種,不用新人,所以第一年就業是非常困難的,用人成本高其中包括很高比例的社保,我們國家在這個方面有沒有新的舉措來促進大學生第一年的就業?第三,現在也是很多大型的國企央企的就業門檻相對比較高,比如說只收重點大學的學生,比如說“985”、“211”,有人說這是一種公平的標準,也有人說這是一種就業的歧視,請問信部長對這個問題怎麼看?
  [信長星]實際上幾個問題都跟就業公平有關。應當說,政府在反對就業歧視、促進就業公平方面,態度一直是非常鮮明的,而且一直在致力於不斷地完善這方面的相關政策,努力推進這些政策的落實。比如你剛纔講到的國有企業招聘的事情,就因為我們畢業生目前比較看重國有企業,國企是許多高校畢業生比較嚮往的,這次國辦下發的通知中,專門對國企招聘的事情作出了規定,要求國有企業招聘應屆高校畢業生,除了涉密崗位之外,都要實行公開招聘,寫得非常具體,明確要求招聘人員要提前公示,要在政府網發佈招聘信息,而且報名時間不能少於七天,防止你今天發佈,明天就招,這樣的話大家根本就沒有報名時間。要求對擬招聘人員要進行公示,而且公示期不得少於七天。之所以要求公開,要求公示,其實目標就是一個,促進公平。當然這個要求儘管已經比較具體了,還是不好操作,我們現在正在會同有關部門,抓緊制定落實這條要求的具體辦法,爭取儘快發佈。
  你講到用熟練工不用新人的現象,其實這個現象挺普遍的,不僅僅是在中國有,世界各國都有。為什麼說青年就業是個問題呢?相當一部分原因就是青年缺少工作的經歷,缺乏職場的經驗,這本身就是悖論,他沒有工作過怎麼能有工作經驗呢?很多單位從心理傾向上講,他當然願意選有工作經歷的,正是因為這樣一個現實問題,所以我們在積極推進就業實習、就業見習。我們高校畢業生就業促進計劃里,有一條就是給離校未就業的高校畢業生提供就業見習、就業實習的機會。今年國辦文件里還有一句話,就是要把高校畢業生就業實習見習,按有實際工作經驗來對待,或者視同。其實我也主張,我們企業在招人用人的時候,不要這麼過於苛刻,就像我剛纔講的,這是一個悖論,都要求有經驗,那誰去培養他的經驗呢?所以招用新畢業的人員,為他們提供見習實習的機會,讓他們積累這些經驗,這本身也應當是一種社會的責任。為什麼在勞動合同法和相關聘用規定里都允許有個試用期呢?這本身就是給他一種見習、鍛煉和適應的機會和過程。
  至於講到院校歧視問題,這個現象確實存在,也是反映比較突出的問題。實際上,我記得去年十二月份就在這裡答過這個問題,我覺得這是不正常的現象,既損害了勞動者的合法權益,也不利於人力資源的配置。有一些崗位非得“985”嗎?非得“211”嗎?這是人為抬高招聘的門檻,即使招進去,也是人才的浪費。之所以產生這個現象,有它的客觀原因,因為勞動力供大於求,部分企業就人為抬高門檻,這也反映出一部分用人單位的法律意識還比較淡薄,因為我們有明確規定,不得設立院校歧視。同時也反映出我們相關政策不完善,執行的力度還有待進一步加強。
  我們會和相關部門一道,進一步完善相關政策,包括進一步規範人力資源市場中的用人單位包括職業中介的招聘活動,落實好相關政策的規定。
(編輯:SN091)
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